Под занавес 2024 года на «Заводе Москабель» прошло масштабное мероприятие: 26 декабря состоялся День информирования о реализации кайдзен-программы, третий за год. Наградили лучших авторов предложений по улучшению и присвоили почетные звания командам, чья работа была особенно эффективной.
Новая цель на 2025 год
Праздничная атмосфера сделала День информирования особенно теплым и душевным, а подведение итогов — символичным. Генеральный директор Группы компаний «Москабельмет» Павел Моряков во вступительном слове отметил, что компания за год приблизилась к амбициозной цели в 1500 кайдзенов. «Поэтому на 2025 год переносим 500 и добавляем еще двадцать процентов — до 1200… Здесь, наверное, надо всем подключаться: у нас сейчас показатели 49 процентов, нам с вами нужно доводить до семидесяти, то есть из десяти человек семь человек должны подавать кайдзены».
Платформа для мотивации
Его поддержала директор по персоналу «Москабельмет» Анастасия Заузолкова: «У нас была действительно амбициозная цель, чуть-чуть не дотянули, но мы очень рассчитываем на вашу поддержку в следующем году. Второй фокус, который мы удерживали в 2024 году, — создание общего пространства, доступного для сотрудников 24/7. Им стала платформа «Мотивити». Она позволяет всем, независимо от позиции и должности, повышать свою квалификацию, приобретать рабочие профессии, готовиться к теоретическому экзамену и всесторонне развиваться».
Подробно о наполнении «Мотивити» рассказала начальник отдела обучения и развития Людмила Потоцкая. Она подчеркнула, что помимо профессиональных материалов здесь собрана большая электронная библиотека, а в отдельный раздел вынесены материалы о ментальном здоровье.
Заслуженные награды
Самой приятной и долгожданной частью мероприятия стало награждение авторов лучших кайдзенов, активных «подаванов» и реализаторов. Кайдзен-система в деле проявила себя более чем эффективно: с момента ее старта было получено восемь кайдзенов с экономическим эффектом.
Курировала награждение Кристина Шарикова, специалист по проектам отдела обучения и развития. А награды каждому лично вручил генеральный директор Павел Моряков.
- Приз за первый кайдзен с рассчитанным фактическим экономическим эффектом получил главный инженер Алексей Петров. Он также получил приз за кайдзен с плановым экономическим эффектом.
Также за идеи с плановым экономическим эффектом были награждены:
-
Александр Кучумов, заместитель директора по технологии и развитию производственных процессов;
-
Сергей Бедняшов, начальник ТОЦП (награжден сразу за два кайдзена);
-
Ольга Панфилова, инженер по планированию производства силовых кабелей;
-
Алексей Никитин, заместитель начальника ТОБПИ;
-
Дмитрий Кузнецов, сменный мастер ВПП.
Четверо сотрудников заслужили звание «активных подаванов». Больше всего идей в 2024 году предложили Александр Кучумов, Василий Беляков, Алексей Антипов и Валерий Шатохин.
Приятным сюрпризом для присутствующих оказалось вручение наград в различных номинациях — их присуждали целым командам. Вот какие номинации были учреждены:
-
«Триумф идей» — за качественные предложения, где не было отклонено ни одного: победило инструментальное отделение волочильно-проволочного производства;
-
«Шаг за шагом к успеху» — за максимальную эффективность в достижении целей через мелкие улучшения: победил отдел продаж, планово-диспетчерский отдел и отдел контроля качества УПМК;
-
«Универсальный солдат» — за внедрение кайдзенов, которые охватывают широкий спектр задач: лучшей стала служба главного механика, участок по ремонту и обслуживанию трубопроводов и ремонтная служба ПМК;
-
«Энергия изменений» — за предложения, которые значительно повысили производительность и эффективность оборудования: награда ушла службе главного энергетика;
-
«Высокая эффективность» — за разнообразие и охват всех групп с новыми предложениями, а также лидерство по подаче предложений с экономическим эффектом: лауреат — служба по технологии и развитию.
Эффективность растет
«Как показала практика, у нас с вами очень хорошие показатели качества, — подвел итог работы за год Павел Моряков. — Из 777 кайдзенов за девять месяцев всего 200 были отклонены. Все остальные приняты и находятся на реализации, что говорит о высокой степени проработки. Поэтому огромное вам за это спасибо! Продолжим тот же самый вектор. Ура!»
Это был пятый, юбилейный День информирования на «Заводе Москабель» — и третий за прошедший год. Первое в 2024 году мероприятие прошло в марте и совпало с награждением лучших сотрудников месяца. На втором Дне информирования, состоявшемся в сентябре, Группа отмечала промежуточные итоги программы «Культура непрерывных улучшений». В начавшемся году реализация программы продолжается. Впереди амбициозные цели, которые обязательно нужно достичь. Руководство «Завода Москабель» призывает весь коллектив входящего в Группу кабельного завода активно участвовать в общей работе, вооружившись полученными знаниями и наработанным опытом. Всё достижимо!
