На «Заводе Москабель» состоялся первый в 2026 году День информирования по системе кайдзен. Традиционная встреча объединила подведение итогов, обсуждение производственных результатов и награждение самых активных участников системы непрерывных улучшений.
Производство и развитие
Открывая мероприятие, генеральный директор «Москабельмет» Павел Моряков выступил с приветственным словом, в котором отметил устойчивое развитие производственных площадок и высокие темпы работы предприятия. Особое внимание он уделил цеху по производству специального кабеля в поселке имени Воровского. Площадка увеличивает производственные мощности для выпуска новых типов продукции и расширяет линейку выпускаемых изделий.
«Мы продолжаем активно развивать площадку по производству специального кабеля, увеличиваем парк оборудования и осваиваем новые типы продукции. Сейчас на утверждении находится новая линия, которая существенно увеличит объемы производства. Как вы знаете, у нас закупается очередная партия оборудования. Кроме того, мы рассматриваем развитие нового направления», — отметил Павел Моряков.
Генеральный директор подчеркнул, что предприятие идет ударными темпами с точки зрения производства: несмотря на зимний период, который традиционно считается временем стагнации на рынке, «Завод Москабель» работает с полной загрузкой.
Отдельно он обратился к сотрудникам с призывом активно участвовать в системе кайдзен и вносить предложения, направленные на повышение эффективности: «Для нас очень важен личный вклад каждого. Экономия сегодня имеет принципиальное значение, поэтому я всегда жду от вас интересных и продуманных предложений. От ваших идей действительно многое зависит, и они обязательно должны иметь экономический эффект».
Результаты работы и обратная связь
Далее прозвучали доклады представителей производственных подразделений и функциональных направлений. Александр Макаров, начальник планово-диспетчерского отдела, представил результаты работы площадки по производству силовых кабелей за 2025 год. Сергей Носакин, генеральный директор «ВУД Технолоджи», рассказал об итогах работы производства монтажных кабелей по результатам прошлого года.
Значительная часть встречи была посвящена вовлеченности персонала и обратной связи от сотрудников. Анастасия Заузолкова, директор по управлению персоналом «Москабельмет», представила результаты масштабного опроса на тему удовлетворенности сотрудников «Завода Москабель» своей работой и предприятием в целом. Сотрудникам предлагалось анонимно оценить ключевые аспекты работы: уровень заработной платы, социальный пакет, возможности профессионального роста и повышения квалификации, перспективы карьерного развития, условия труда, атмосферу в коллективе и взаимодействие с руководителями. Результаты показали высокую степень удовлетворенности практически по всем параметрам.
Комментируя итоги опроса, Анастасия Заузолкова отметила:
«В опросе 2025 года приняли участие 376 человек — это на 130 сотрудников больше, чем годом ранее. Более 50 процентов респондентов являются настоящими приверженцами компании. Мы также рассчитали индекс лояльности, и его значение по итогам года увеличилось в 5,7 раза, превысив все ожидания и планы, которые мы ставили в начале 2025 года. Абсолютное большинство сотрудников удовлетворены тем, что они видят, получают и наблюдают в компании: 93 процента довольны тем, что работают у нас. Эти результаты стали возможны благодаря большой и системной работе по улучшению условий труда, рабочих мест, доходов сотрудников, процессов обучения и адаптации, а также внутренней работе подразделений».
Анастасия также отметила важную тенденцию: все чаще бывшие сотрудники, поработав в других компаниях, выражают желание вернуться на «Завод Москабель», и многие из них действительно возвращаются.
Подведение итогов
Далее выступила Людмила Потоцкая, руководитель направления кайдзен-систем. Она представила текущие итоги реализации программы. Они следующие. За весь период действия программы на предприятии подано 2211 предложений, из них 1531 принято к реализации, 1180 уже реализовано. Уровень вовлеченности персонала в систему составляет 80%, а количество уникальных авторов достигло 372 человек.
В 2025 году было подано 600 предложений, 390 — на реализации, 245 уже реализовано, уникальных авторов — 178. Только за январь 2026 года подано уже 82 идеи, что говорит о высокой активности сотрудников и устойчивом развитии системы.
Награждение активных участников
Традиционно кульминацией Дня информирования стало награждение активных участников программы. Среди отличившихся — не только те, кого чествуют уже не в первый раз, но и те, чьи имена прозвучали впервые. Все больше и больше сотрудников включаются в общее дело!
В номинации «Эффективный подаван» были отмечены сотрудники, с наибольшим количеством реализованных кайдзенов:
Расим Ахметшин, опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной 5 разряда, ПСК: подал 22 кайдзена, 16 из них реализовано;
Андрей Максимов, опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной 5 разряда, ПСК: подал 10 кайдзенов, 7 из них реализовано;
Алексей Рымкевич, сменный мастер, ПМК: подал 10 кайдзенов, 7 из них реализовано;
В номинации «Лучшие кайдзены» были отмечены авторы наиболее результативных предложений:
Евгений Щегольков, скрутчик ИКП 4 разряда, ПМК;
Василий Трибой, волочильщик проволоки 4 разряда, ВПП;
Денис Клименко, слесарь-ремонтник 6 разряда, РС ПМК.
Также были названы активные команды-реализаторы, показавшие наилучшие результаты по внедрению кайдзенов:
1 место — команда Евгения Суркова, ведущего механика СГМ — 75 кайдзенов;
2 место — команда Юрия Хлопцева, начальника ремонтной службы ПМК — 38 кайдзенов;
3 место — команда Вячеслава Ипатова, ведущего энергетика СГЭ — 36 кайдзенов.
Вместе — к новым результатам
Программа кайдзен на «Заводе Москабель» продолжает развиваться и укреплять культуру вовлеченности и ответственности. Активность сотрудников, высокая лояльность и реальные результаты внедренных улучшений подтверждают: система работает и выходит на новый уровень. Впереди — новые предложения, новые решения и новые Дни информирования, а также вебинары, на которых эксперты Группы поделятся ценной информацией, в том числе эксклюзивной.
