«Москабельмет» снова в эфире федерального телеканала. Предприятие приняло участие в новостном выпуске «Осознанный выбор», который вышел на канале НТВ. Зрители узнали о том, как «Москабельмет» поддерживает молодых специалистов, помогает определиться с будущим и получить новую профессию.
Сентябрь — время, когда школьники и студенты в России делают один из самых важных выборов в жизни: определяются с будущей профессией. Особенно это касается девятиклассников, которым предстоит решить, продолжить ли обучение в школе или поступить в колледж. Осознанный выбор профессии становится ключевой темой начала учебного года.
Развитию среднего профессионального образования посвятил свой сюжет телеканал НТВ. В нем рассказали о том, что сейчас наблюдается бум интереса к колледжу. Еще недавно ссузы считались запасным вариантом, но сегодня ситуация изменилась: в Москве число девятиклассников, выбравших колледжи, выросло на 40%.
Одним из героев выпуска стал «Москабельмет». Это неудивительно: предприятие открыто для студентов и выпускников без опыта и готово обучать специалистов прямо на своих площадках. Для этого в «Москабельмет» работает Учебно-производственный центр, организуются стажировки, поддерживаются карьерные и студенческие инициативы. Кроме того, Группа активно работает над популяризацией промышленности среди молодежи.
В сюжете прозвучали комментарии как обычного работника Группы, так и ее руководителя. Слесарь механосборочных работ «Завода Москабель» Максим Яковлев рассказал, как после обучения получил стабильную работу по профессии. А генеральный директор «Москабельмет» Павел Моряков отметил: «Мы всегда в поисках специалистов, это связано с тем, что мы постоянно расширяемся. Рабочие профессии годами и десятилетия забывались, а они очень важны, потому что выпустить кабель просто невозможно без рабочего. Даже если у тебя есть куча экономистов или юристов, они не смогут выпустить кабель. Поэтому рабочий для нас все».
Профессиональное развитие студентов в «Москабельмет» считают приоритетом. Молодые сотрудники — это свежий взгляд на процессы, инновационные идеи и энергия, которые могут значительно повысить эффективность работы. Они обладают особым потенциалом для долгосрочного развития компании, так как могут быть обучены и адаптированы к корпоративной культуре с ранних этапов своей карьеры — уверены на предприятии.
На предприятии создана система наставничества: новички получают двух наставников — технолога и опытного рабочего. Для соискателей без опыта заключается ученический договор, предусматривающий обучение и стипендию. Срок подготовки — от двух недель до трех месяцев в зависимости от профессии. Учебный процесс поддерживается цифровой платформой «Мотивити». Она объединяет базу знаний, видеоинструкции по рабочим операциям, тестирование и систему контроля: подключение к ней ускоряет адаптацию нового сотрудника и делает обучение более эффективным. Со всеми текущими вакансиями предприятия, в том числе с теми, где ждут молодых специалистов, можно ознакомиться по ссылке.
Группа компаний «Москабельмет» на своем примере демонстрирует, как промышленность может привлекать молодежь, создавать для нее возможности и помогать делать осознанный выбор профессии. Полный сюжет НТВ с участием «Москабельмет» смотрите здесь.
