Сегодня на «Заводе Москабель» прошел первый День информирования по результатам внедрения программы «Производительность труда». Такие дни планируется проводить каждые три месяца, чтобы делиться достигнутыми результатами и формировать дополнительную мотивацию.
На встрече с приветственным словом выступили генеральный директор Группы компаний «Москабельмет» Павел Моряков и руководители проектов, которые внедрены в процессы «Завода Москабель»; отмечены и награждены авторы успешно реализованных 10 кайдзен-предложений.
Эффективная четверка
Кураторы четырех реализованных проектов рассказали о задачах, которые решают эти проекты, сроках и ходе реализации, поделились результатами.
Проект «Внедрение быстрой переналадки и повышение эффективности оборудования. По итогам реализации проекта время изготовления продукции сократилось на 16 %, а фонд резервного времени переналадок — на 28 смен за год. Увеличились производительность труда и общая эффективность оборудования на 33 %.
Проект «Повышение эффективности процесса от заключения контракта до включения заказа в план производства и рост эффективности при изменениях по материалам». Внедрен с целью повышения производительности труда менеджеров отделов сбыта путем повышения оперативности принятия решений и выстраивания эффективной системы продаж.
Проект «Повышение эффективности внутренней логистики». Внедрен с целью исключения лишних перемещений и операций, перепроизводства склада, а также оптимизации планирования складских запасов и увеличения точности и скорости информационных потоков. С мая по июль 2023 года со склада было реализовано более 46 тонн малооборачиваемых запасов, чистая прибыль от их продажи составила один миллион рублей.
Проект «Развитие культуры непрерывных улучшений». «Культура непрерывных улучшений» запущена на «Заводе Москабель» в начале этого года. Возрождена и переосмыслена традиция рационализаторства, которая практиковалась на предприятии еще с 1940-х годов: каждый сотрудник стремится к улучшению рабочих процессов в своей рабочей зоне и с этой целью подает рационализаторские предложения, или кайдзены.
В этом году полностью обновлена система подачи предложений, процесс подачи и рассмотрения автоматизирован, усовершенствована система мотивации. Результат не заставил себя ждать: если за весь прошлый год было подано 33 предложения, то только за июнь-июль этого года их уже почти 200! Более 70 из этих кайдзенов сейчас на стадии реализации, 36 на рассмотрении, а 10 уже успешно реализованы. На Дне информирования были отмечены и награждены призами их авторы:
- Олег Шалагин, главный механик,
- Павел Берда, слесарь-ремонтник 6 разряда,
- Алексей Фурин, отжигальщик цветных металлов 4 разряда,
- Евгений Сурков, ведущий механик,
- Заур Алиев, сменный мастер волочильно-проволочного производства,
- Юлия Прайс, контролер кабельных изделий 5 разряда,
- Елена Майорова диспетчер по производству силовых кабелей,
- Игорь Булычев, заместитель директора по производству,
- Александр Тарабаев, директор по производству,
- Сергей Буятов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Вдохновленные успехом
Масштабный национальный проект «Производительность труда» реализуется на «Заводе Москабель» при поддержке Федерального Центра Компетенции уже второй год подряд. Завод стал одним из первых московских предприятий, присоединившихся к проекту. В прошлом году экономический эффект от всех мероприятий, проведенных в рамках программы, составил 46 миллионов рублей. По итогам первого этапа был снят большой фильм. Успех кампании вдохновил «Завод Москабель» на продолжение работы с ФЦК — в этом году стартовал второй этап, результатами которого Павел Моряков поделился на ежегодном форуме «Производительность 360».
