28 октября на «Заводе Москабель» состоялся второй в этом году День информирования, посвященный реализации системы кайдзен, внедрению новых технологических решений и повышению вовлеченности сотрудников в процессы улучшений.
Вот уже более двух лет на «Заводе Москабель» реализуется система кайдзен — система рационализаторских предложений, которые помогают компании повысить эффективность производства и стать еще лучше. И практически с самого запуска программы на предприятии регулярно проводятся мероприятия, на которых озвучиваются промежуточные итоги и награждаются лучшие участники проекта — Дни информирования. В конце октября 2025 года состоялась очередная такая встреча.
Результаты, планы и новшества
Открыл встречу генеральный директор «Москабельмет» Павел Моряков. «С каждым разом кайдзены становятся все более глубокими, продуманными и приносят значимый эффект, — отметил он. — Очень радует, что вовлеченность сотрудников в систему достигла 76 процентов — это 364 человека, которые хотя бы раз подали свои предложения. Это высокий результат, но мы стремимся к 100 процентам — цель амбициозная, но достижимая».
Затем слово взял директор по производству Александр Тарабаев, который рассказал о внедрении новых функций в программе 1С: MES, помогающей эффективнее управлять производственными процессами.
Следующим выступил заместитель директора по качеству, начальник лаборатории Дмитрий Кувшинов, представив — обновленную установку для испытаний кабеля на резонансное напряжение JTCX-50kV/500kVA. Павел Моряков прокомментировал нововведение: «Отдельно хочу поблагодарить службу главного инженера за установку обновленной испытательной станции резонансного напряжения. Проведена колоссальная работа, и введение этой установки в эксплуатацию позволяет проводить еще больше испытаний, значительно повышая качество и надежность выпускаемой продукции». Детали о новой установке будут в ближайших публикациях.
Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала Юлия Лобачева представила обновленные возможности корпоративной платформы Motivity. В числе новинок — реферальная программа «Приведи друга», благодаря которой за последние шесть месяцев на предприятие пришли 27 новых сотрудников.
Начальник отдела обучения и развития персонала Людмила Потоцкая подвела итоги работы за период с июня 2023 по сентябрь 2025 года. За это время подано 2076 кайдзенов, 1086 из них реализовано, 361 находится в работе.
Отметили лучших
Как обычно, одной из самых важных и долгожданных частей встречи стало награждение авторов лучших предложений. На предприятии всегда отмечают тех, кто проявляет инициативу, стремится улучшить процессы и вносит реальный вклад в развитие производства. Напомним, что за каждый реализованный кайдзен его автор получает премию до 5000 рублей, а если реализованная идея принесла экономический эффект более 100 000 рублей, автор получает 10% от суммы.
Номинация «Активный подаван»
Здесь были отмечены сотрудники, подавшие наибольшее количество идей:
-
Сергей Буятов, ведущий инженер-технолог по развитию новой продукции, подал 22 кайдзена;
-
Сергей Бедняшов, начальник отдела ТОЦП, подал 10 кайдзенов;
-
Александр Попов, скрутчик-изолировщик жил и кабеля 5 разряда ПСК, подал 9 кайдзенов;
-
Расим Ахметшин, опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной 5 разряда ПСК, подал 8 кайдзенов.
Номинация «Лучшие кайдзены»
Отдельно отметили авторов самых результативных и проработанных предложений. Ими стали:
-
Максим Юдин (ТОСМК),
-
Петр Волынкин (ТОСМК),
-
Александр Дементьев (ПСК),
-
Сергей Юшков (СГЭ),
-
Дмитрий Кузнецов (ВПП),
-
Виталий Бортников (ПСК).
Номинация «Сам придумал — сам сделал»
Впервые была представлена новая номинация, учрежденная для тех, кто не только предлагает, но и самостоятельно реализует собственные идеи. В этой категории отмечены:
-
Сергей Буятов, ведущий инженер-технолог по развитию новой продукции ТОПМ, который подал 10 кайдзенов и реализовал 7 из них самостоятельно,
-
Сергей Бедняшов, начальник отдела ТОЦП, подавший 6 кайдзенов и реализовавший 4 собственными силами.
Программа кайдзен на «Заводе Москабель» продолжает развиваться и выходить на новый уровень. Впереди — новые идеи, новые внедрения и, конечно, следующий День информирования, где будут подведены итоги и названы новые лидеры системы непрерывных улучшений.
