Кадровая политика

Заработная плата начисляется

По повременно-премиальной системе, за фактически отработанное время, исходя из окладов и присвоенных разрядов.
По сдельно-премиальной системе - для рабочих основного производства.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в сроки установленные ЛНА организации:

Перечисляется заработная плата на банковскую карту.

Премирование осуществляется в соответствии с ЛНА организации

- гарантируется положением о премировании руководителей, специалистов и других служащих
- гарантируется положением о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности
- заработная плата сотрудников также включает другие компенсационные и стимулирующие выплаты

ДМС

— Медицинское страхование сотрудников предприятия производится по окончании испытательного срока;
— Обслуживание по медицинской страховке в Скандинавском центре Здоровья, медицинском центре ГК «МКМ»;
— Сумма медицинской страховки определяется занимаемой должностью и стажем работы сотрудника.

Социальные льготы

— Компенсация стоимости летних лагерей для сотрудников, имеющих детей до 18 лет, в размере 90%;
— Выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня с доплатой до среднего заработка;
— Предоставление 3-х дней с оплатой по среднему заработку для организации похорон близких родственников;
— Предоставление 3-х дней дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку вступающим в брак.

Награды и поощрения

— Лучший сотрудник месяца;
— Награждение Ассоциации Электрокабель ко Дню работников кабельной промышленности;
— Поощрение работников предприятия в честь юбилейных дат: 50, 55, 60, 65, 70, 75 и более лет;
— Поощрение и награждение ветеранов группы компаний «Москабельмет» при стаже работы на предприятиях группы компаний «Москабельмет» –10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 и более лет.

Обучение

Поддержка семьи и молодых мам

— Выплата ежемесячной дотации работникам предприятия, находящимся в отпуске по уходу за ребенком  до достижения возраста 3-х лет;
— Предоставление одному из родителей, имеющему детей - учеников 1-4 классов, выходного дня 1 сентября или иного первого дня учебного года с оплатой по среднему заработку;
— Предоставление одному из родителей, имеющему детей от 1 года до 13 лет, времени освобождения от работы  в случае поступления работнику информации о чрезвычайной ситуации, возникшей в детском дошкольном учреждении или школе, где находится его ребенок, с оплатой по среднему заработку.

Материальная помощь, предоставляется по решению работодателя в случаях

— Заключения брака, рождения ребенка, на похороны близких родственников, несчастный случай, пожар, болезнь, тяжелое материальное положение и т.п.;
— Единовременное пособие, оплата ритуальных услуг в случае смерти работника.

Пенсионерам

Льготы для сотрудников — членов Профсоюза

Профсоюз (за счет средств профсоюза, членам профсоюза)

Экскурсии выходного дня по историческим и культурным местам России, для работников предприятия.

Подарки для детей-сотрудников

Материальная помощь, по заявлению